Comments on: 10 tipuri de sefi si cum sa maximizezi relatia cu fiecare

By: Titus

Titus — Wed, 05 Aug 2009 15:46:07 +0000

Momentan nu avem, dar putem face si unul pentru soti si unul pentru neveste, ca sa nu se supere doamnele

By: cristi

cristi — Wed, 05 Aug 2009 14:46:56 +0000

Despre neveste n-aveti nimic?

By: Titus

Titus — Tue, 04 Aug 2009 07:46:25 +0000

Când zic sfaturi, mă refere strict la chestii profesionale, care să te ajute să îți faci treaba mai bine și mai repede. E destul de greu sa lucrezi cu un șef cu care nu te înțelegi.

Ai încercat să vorbești cu el/ea?

Cât despre puterea exemplului, sunt complet de acord – pentru că vorba populară ”fă ce zice popa, nu ce face popa” nu se aplică nicăieri

By: cristina

cristina — Tue, 04 Aug 2009 07:26:48 +0000

ei bine, seful meu nu se incadreaza intr-un singur tipar. probabil asta e valabil in general si, in functie de context, ies in evidenta trasaturi din tipare diferite.
de exemplu, seful meu este o combinatie intre 4, 6, 9 si chiar 10 si 1. din pacate, cred ca este o combinatie destul de nefericita, iar partea cu sfaturile nu mi se pare deloc ca ar fi o caracteristica a celui mai bun sef. poate e o simpla exprimare, dar sfaturile pe care nu le ceri, nu sunt binevenite pentru ca ele vin, de cele mai multe ori, din experienta personala a celui care le ofera. si nu e suficient si convingator pentru celalalt ca ar trebui sa actioneze asa cum i se spune.
mie, personal, nu-mi place ideea de “sfat” si cred ca e mult mai ok, ca sef, sa fii un exemplu pentru angajati prin propriul comportament. e.g., daca vrei sa promovezi punctualitatea ca valoare in organizatia ta si declari, sus si tare, ca esti o persoana punctuala si ca numai in cazuri extreme se intampla sa intarzii, dar la intalnirea de grup intarzii 20 de minunte, atunci afirmatia ramane la nivel declarativ si impactul e cu atat mai negativ. de ce? pentru ca spui una si faci alta si o astfel de situatie duce, in primul rand, la dezamagire si neincredere.